马萨诸塞大学阿默斯特分校启动了一项新的多元化项目，旨在帮助对科技和科学感兴趣的女性及少数族裔学生。该领导力学院由 麻省大学阿默斯特分校多元化科学研究所（IDS）组织，麻省大学达特茅斯分校、麻省大学洛威尔分校、哈佛大学、伍斯特理工学院、惠顿学院、史密斯学院、曼荷莲学院以及马萨诸塞州其他多所院校也将共同参与。

 

“这个项目是高等教育领导者与科技及工程行业领导者真正合作的成果，旨在确保黑人、拉丁裔和女性学生拥有平等的机会，发展在21世纪科技与工程创新职业中蓬勃发展所需的专业领导技能，”该项目的负责人、公平与包容专家尼兰贾娜·布朱·达斯古普塔（Nilanjana Buju Dasqupta）表示。

 

参与其中的私营企业包括MathWorks、戴尔科技（Dell Technologies）、红帽（Red Hat）、自由人寿保险（Liberty Mutual Insurance）、Nye Lubricants以及Energetiq。

 

在这些群体在工程领域代表性不足的当下，该项目提供了机会。 近年来，工程专业的整体入学人数有所下降 在美国，但类似这样的项目或许有助于扭转这一趋势。

 

共有超过100名学生申请了该项目，最终有54人入选。“他们中72%为女性，48%为黑人和拉丁裔，24%为LGBTQ学生，来自马萨诸塞州16所学院和大学”。

 

该学院由美国国家科学基金会（National Science Foundation）资助，其创意源自“研究人员、教育者、商业领袖与学生”（REBLS）——一个马萨诸塞州的州级网络。鉴于整体实习机会的减少，以及这对女性和少数族裔造成的不利影响尤为严重，该学院希望其项目能够帮助扭转这一趋势。

 

达斯古普塔告诉MassLive：“这个年度项目将是一个为计划从事科技或工程职业的学生打造的快节奏加速器。课程将教授学生职场中未言明的文化，帮助他们培养专业技能，并通过阅读、反思、作业以及与受邀行业演讲者的讨论，帮助他们预见职业生涯早期可能遇到的挑战”。

 

该学院的教学团队由两位哈佛大学教授领导——2018年哈佛大学高级领导力研究员、拥有39年科技行业经验的拉蒂·塔纳瓦拉（Rati Thanawala），以及哈佛肯尼迪学院管理、领导力与决策科学系主任汉娜·莱利·鲍尔斯（Hannah Riley Bowles）。梅琳达·盖茨旗下公司Pivotal Ventures提供的一笔资助也助力了课程的开发。